仕事にやりがいを感じる人と感じない人の違いは？キャリアデザインの重要性と方法

2023/05/13

仕事にやりがいを感じる人と感じない人の違いは何でしょうか。仕事にやりがいを感じるということは、仕事に対して主体的で自律的に取り組み、自己実現や成長を得られるということです。そしてこの仕事のやりがいを感じるために、重要なファクターになるのがキャリアデザインです。

この記事では、キャリアデザインという観点から、仕事にやりがいを感じる人と感じない人の違いや、キャリアデザインの重要性と方法について解説します。

1 キャリアデザインとは？
2 キャリアデザインの重要性
3 キャリアデザインの目的
4 まとめ

キャリアデザインとは？

キャリアデザインとは、自分の職業人生を主体的に構想・設計し、実現することです。キャリアデザインは、自分の将来の目標や夢を明確にし、それに向かって努力することで、仕事にやりがいを感じることができます。キャリアデザインは、単にキャリアプランを立てることや、キャリア形成をすることとは異なります。

キャリアプランは、あらかじめ決められた目標や期限に沿って進めるものですが、キャリアデザインは、自分の状況や希望に応じて柔軟に変えることができます。キャリア形成は、自分の経験や能力を積み重ねることですが、キャリアデザインは、自分の価値観や意志を反映させることです。

キャリアデザインの重要性

私たちは、今日、激変する社会環境の中で働いています。グローバル化やIT革命によって、世界はますますつながり、競争が激化しています。少子高齢化や人生100年時代によって、人口構造やライフステージが多様化しています。これらの変化は、企業や組織にも大きな影響を与えています。

日本的雇用慣行は崩壊し、人材の流動化が進んでいます。成果主義や労働生産性の重視が求められています。また、働く人々の価値観も変わってきています。転職や独立が当たり前になり、ワークライフバランスを重視する人が増えています。多様化する働き方や生き方に対応する必要があります。

このような状況の中で、仕事にやりがいを感じる人と感じない人の違いは何でしょうか？私たちは、単に会社や組織に所属し、与えられた仕事をこなすだけではなく、自分の職業人生を自分で考え、設計し、実現することが求められています。それがキャリアデザインです。

キャリアデザインをすることで、自分の理想とするキャリアを歩み、自己実現を図ることができます。キャリアデザインは、仕事にやりがいを感じるために必要不可欠なものです。

キャリアデザインの目的

キャリアデザインをすることで、どんなメリットがあるのでしょうか？キャリアデザインの目的は、自分の職業人生において、自己実現を達成することです。自己実現とは、自分の能力や可能性を最大限に発揮し、理想とするキャリアを歩み、自分らしく生きることです。自己実現をするためには、以下の4つのステップが必要です。

● スキル・強みを把握すること
● 価値観や行動指針を明確にすること
● アクションプランを立てること
● フィードバックや振り返りを行うこと

まず、スキル・強みを把握することは、自分の得意なことや好きなことを知り、それらを活かす仕事や役割を見つけるために重要です。スキル・強みは、自己評価だけでなく、他者からの評価やフィードバックも参考にするとより客観的に把握できます。

次に、価値観や行動指針を明確にすることは、自分が何を大切にし、どういう働き方や生き方を望むかを理解し、それに沿った選択や判断ができるようになるために必要です。価値観や行動指針は、自分の経験や感情、信念などから導き出すことができます。そして、アクションプランを立てることは、自分の目標や夢を具体的にし、それに向かって実行するために欠かせません。

アクションプランは、SMART（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound）な基準で設定し、定期的に見直しや修正を行うことがポイントです。最後に、フィードバックや振り返りを行うことは、自分の成果や成長を確認し、次のステップにつなげるために大切です。

フィードバックや振り返りは、自分だけでなく、周囲の人や専門家からも受けることで、より多角的な視点から学ぶことができます。以上の4つのステップを繰り返すことで、キャリアデザインは進んでいきます。キャリアデザインは一度で完結するものではなく、常に変化する社会環境や自分自身に合わせて更新していくものです。

キャリアデザインをすることで、仕事にやりがいを感じる人になれるだけでなく、自分らしく充実した職業人生を送ることができます。

まとめ

この記事では、仕事にやりがいを感じる人と感じない人の違いは、キャリアデザインをしているかどうかということを説明しました。キャリアデザインとは、自分の職業人生を主体的に構想・設計し、実現することであり、社会環境や企業、働く人々の価値観の変化に対応するために必要なことです。

キャリアデザインの目的は、自己実現であり、そのためにスキル・強み・価値観・行動指針・アクションプランを明確にすることが大切です。明確なキャリアデザインをすることで、仕事にやりがいを感じるようになり、自分らしく働くことができるようになります。仕事にやりがいを感じないという方は、まずキャリアデザインの作成や見直しから始めましょう。